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Opinión

¿Familiares como ejecutivos?


Nos aferramos a buscar dentro de la familia quién será el próximo Director General. ¿Es ese el camino?

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No alcanzo a contar cuántas veces nos han preguntado si conviene que miembros de la familia ocupen cargos ejecutivos. En infinidad de casos hemos visto negocios familiares prosperar gracias a la entrega y dedicación de miembros de la familia propietaria. También hemos presenciado cómo fortunas enteras se han vuelto polvo por la necedad de mantener a familiares ineptos en puestos directivos. No podemos generalizar ninguna regla. Lo que a algunos les ha funcionado para otros ha sido un desastre. Pero sí podemos extraer algunos criterios de la experiencia. También a veces depende de la evolución de la empresa y la familia. Veamos. En general, en empresas familiares de primera y segunda generación, sobre todo en los primeros estadíos de la institucionalización, ayuda mucho al crecimiento incorporar a hijos y hermanos talentosos con ganas de trabajar. La confianza y la solidaridad entre los familiares facilita compartir las distintas labores de gestión

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