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Opiniones de hoy

Según Wharton

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¿Cómo reclutar a la persona idónea para un puesto específico dentro de una empresa?

Haga la siguiente prueba: Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga sin embargo una gran ventana abierta con vista a un bello paisaje. Envíe varios candidatos al cuarto, déjelos solos, cierre la puerta , regrese unas horas más tarde y analice la situación:

1.- Los que estén contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.

2.- Los que estén “re-contándolos”: Póngalos en Auditoría.

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.

4.- Los que estén rompiendo los ladrillos e intentan esconder los pedazos rotos: Póngalos en Producción.

5.- Si los halla durmiendo y no han movido un solo ladrillo: Póngalos en Seguridad.

6.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos ni porqué ni para qué ellos mismos están ahí: Póngalos en Recursos Humanos.

7.- Los que declaren haber analizado varias formas de acomodarlos, pero que en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.

8.- Si han roto los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos sin lograrlo: Póngalos en Mantenimiento.

9.- El que mienta con relación a la cantidad de ladrillos que hay en el cuarto: Póngalo en Compras.

10.- Si declaran estar dispuestos a acomodar los ladrillos en algún orden: Póngalos en Almacenes.

11.- Si movieron los ladrillos y no los colocaron bien y se echan la culpa los unos a los otros: Póngalos en Calidad.

12.- Si quieren imponer su voluntad a toda costa y se pelean con el resto de áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.

Pero he aquí la decisión que lo hará a usted merecedor de un doctorado Honoris Causa de Wharton universidad del Ivy League:

13.- Los que estén mirando por la ventana y hablando por el celular a saber con quién y dándose importancia: ¡A esos, hágalos jefes!

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