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Opiniones de hoy

Proteger, respetar y remediar

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Todas las personas tenemos el derecho a ser tratadas y vivir con dignidad por el simple hecho de existir..

 

Estos son los tres pilares detrás de los “Principios Rectores de Empresa y Derechos Humanos” que como resultado de la creciente globalización económica ocurrida en las últimas décadas del siglo pasado, en el año 2011 el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas aprobó como el instrumento aceptado globalmente que define las buenas prácticas para gestionar el riesgo e impacto en materia de derechos humanos de todas las empresas, independientemente de su tamaño, sector, ubicación, propiedad y estructura.

La idea de fondo sobre la protección de los derechos humanos es simple y poderosa, algo básico en lo que seguramente todos estaríamos de acuerdo, es decir, todas las personas tenemos el derecho a ser tratadas y vivir con dignidad por el simple hecho de existir, o como dice el artículo primero de la Declaración Universal de los Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.

¿Por qué es tan difícil entonces, que todos los actores de la sociedad cumplamos con algo aparentemente tan poderoso y sencillo? Desde mi punto de vista hay varias razones: la primera es el desconocimiento generalizado del alcance de las múltiples generaciones de derechos que se han sucedido en el tiempo, sus implicaciones y las condiciones para hacerlos cumplir; actualmente vamos por la cuarta generación de derechos que aplican a la era digital; la segunda razón tiene que ver con el diseño, lo que conocemos hoy como derechos humanos incluye derechos individuales y colectivos, civiles, económicos, sociales, ambientales y culturales, entre otros y están hechos a imagen y semejanza de los modelos de los países desarrollados, especialmente los europeos; y esto me lleva a la tercera razón, los países en vías de desarrollo, donde prevalece la pobreza, la marginación, la desigualdad y sobre todo gobiernos y democracias disfuncionales, es difícil pensar que la agenda de derechos humanos sea una prioridad o haya siquiera la
institucionalidad básica para su cumplimiento.

En este escenario son las empresas las llamadas a crear riqueza y mejorar las condiciones materiales de los pueblos, con ello el bienestar general. De allí la importancia de involucrar a las empresas en el debate general de derechos humanos, como agentes de cambio para garantizar la implementación de muchos de esos derechos.

De esa cuenta del 26 al 28 de noviembre se llevó a cabo en Ginebra, Suiza, el séptimo Foro de Empresas y Derechos Humanos, con el propósito de promover el diálogo entre los diferentes actores de la sociedad, compartir lecciones aprendidas y plantear los retos para la implementación eficaz de los derechos humanos por parte de las empresas en todo el mundo.

A diferencia de otros años, el foro no sirvió como vitrina de denuncias de ciertas ONG que solo buscan promover sus propios intereses, aunque sus voces chirriantes no faltaron en algunos de los foros paralelos; las discusiones fueron de buen nivel y se plantearon los grandes retos que se enfrentan en relación a la debida diligencia por parte de las empresas y la necesidad de llevar la prevención, mitigación y remediación a las pequeñas y medianas empresas, especialmente en aquellos países donde no hay institucionalidad como es el caso de Guatemala.

Mucho por hacer, cuanto antes, mejor.

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