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Economía

La Junta de Uber aprueba cambios en su cultura corporativa


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El Consejo Directivo de Uber aprobó una serie de recomendaciones sobre la cultura corporativa de la empresa presentadas por el exsecretario de Justicia de Estados Unidos Eric Holder, pero no aclaró si aprobaría una licencia de ausencia para el asediado Director General de la empresa.

Un portavoz confirmó que el Consejo servicio de reserva de taxis por aplicación se reunió con Holder y Tammy Albarrán, ambos socios del bufete Covington & Burling LLP, contratada para investigar las denuncias de acoso sexual generalizado y otros arraigados problemas culturales en Uber.

Los miembros de la Junta votaron de forma unánime a favor de todas las recomendaciones de la firma legal, que se presentarían a los empleados, agregó el vocero.

Denuncias

El portavoz declinó comentar el domingo por la noche cualquier otra medida tomada por el Consejo, incluso si se había hablado del futuro del director general, Travis Kalanick. Varios medios afirmaron que el Consejo estudiaba una licencia de ausencia para Kalanick.

Uber Tecnologies Inc. se ha visto golpeada por acusaciones de que sus directivos fomentaron un entorno laboral salpicado de acoso sexual o laboral y discriminación.

La empresa anunció la semana pasada el despido de 20 empleados por problemas de acoso, tras una pesquisa separada de otro bufete.

Bajo el mando de Kalanick, Uber transformó el sector de los taxis en cientos de ciudades. La firma con sede en San Francisco se ha convertido en la startup de mayor valor del mundo: casi US$70 millardos.

Sin embargo, Kalanick ha admitido que su estilo de dirección debe mejorar. El directivo de 40 años admitió este año que tenía que “cambiar de forma fundamental y madurar”.

“Este año debo cambiar  de forma fundamental y madurar”.

Travis Kalanick, director general de UBER.

US$70

Millardos es el valor de esta startup mundial.

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