En 2016, el Centro para la Acción de Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala (CentraRSE) y el Ministerio de Trabajo firmaron un convenio para fomentar una cultura empresarial inclusiva. Este incluye capacitaciones y acompañamiento a las empresas. Además, como incentivo se entrega un reconocimiento simbólico a las instituciones que poseen diversidad e inserción laboral.

El ministro de trabajo, Gabriel Aguilera, afirmó ayer, durante la segunda edición del Reconocimiento a Empresas Inclusivas, que “la inclusión laboral logra generar una verdadera transformación dentro la cultura organizacional de una empresa”.

Al evento, también emitido en lenguaje de señas, asistió personal que labora con las cinco empresas seleccionadas. En esta ocasión, el comité evaluador estuvo integrado por representantes de ONU Mujeres, Fundación Avina, Conadi, Red de Empresarios Indígenas, entre otros. Los jueces recibieron al menos 15 propuestas de buenas prácticas de inclusión.

En 2018, CentraRSE desarrolló la guía y herramientas para Empresas en camino a la Inclusión. Esta posee ocho pasos para desarrollar un programa de incorporación. Los jueces tomaron en cuenta para los reconocimientos que las instituciones cumplieran al menos seis.

Categorías premiadas

Gran Empresa

> Walmart de Centroamérica, por su programa Sin Barreras.

> Telus International, programa Inclusión Laboral para Sordos y HOPE “Helping Our People Through Education”.

> Banco de los Trabajadores (Bantrab), programa Mundo Sin Barreras.

Innovación
> Banco Azteca, programa Inicio.

Cámaras y gremiales

> Cámara Guatemalteca de la Construcción, programa Inclusión Laboral.

“Ser inclusivo no debe ser una decisión corporativa, sino una decisión personal que busque transformar la cultura organizacional de las empresas”.

Patricia Spat, directora de Junta directiva de CentraRSE.