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CDAG, un Pacto Colectivo para los hijos de los trabajadores


Desde regalos navideños hasta plazas instantáneas por enfermedad o muerte de sus padres es lo que contiene el convenio laboral.

 

Desde enero de 2004, la Confederación Deportiva Autónoma de Guatemala (CDAG) se comprometió con un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo en el que se estipulan varios beneficios para los trabajadores de la entidad. Así como un acuerdo sindical se preocupa por el bienestar de quienes laboran en una institución pública o privada, este Pacto Colectivo responde a los beneficios básicos que deben ser resueltos por el empleador. Por ejemplo, cantidad de días de vacaciones según el tiempo que se lleve de laborar en la entidad, permisos para salir temprano por estudios, licencias para prepararse para exámenes académicos, permisos para ausentarse por trámites personales o bonos para motivar la productividad. Sin embargo, existen algunos artículos dentro del convenio que salen de las líneas básicas de peticiones o necesidades laborales, como el Artículo 32 que estipula que “si por muerte o declaración de incapacidad por el IGSS, el trabajador causa baja

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