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Finanzas

A los latinos se les pagan US$288 millardos menos cada año


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Los salarios de la comunidad latina son en su conjunto US$288 millardos más bajos al año de lo que deberían, lo que afecta su capacidad de compra y su movilidad intergeneracional, destacó esta semana un estudio de la consultora McKinsey & Company.

En una situación de paridad salarial, los hispanos podrían gastar US$660 millardos más al año, subraya el reporte.

El informe El estado económico de los latinos en EE. UU.: El sueño americano aplazado señala incluso que los latinos cobran menos que los blancos dentro de las mismas categorías profesionales.

A eso hay que añadir que, aunque la proporción de latinos en ocupaciones calificadas y mejor pagadas ha aumentado en casi cinco puntos porcentuales en la última década, los hispanos siguen sobrerrepresentados en los trabajos con salarios más bajos.

El salario medio anual de los hispanos nacidos en el extranjero (US$31 mil 700) es más bajo que el de los nacidos en
EE. UU. (US$38 mil 848) y que los US$52 mil 942 de los trabajadores blancos no latinos.

“En un escenario de paridad, los salarios de los trabajadores latinos podrían ser más de un 35 por ciento superiores y 1.1 millones de latinos más podrían incorporarse a la clase media”, indica la consultora.

Dificultades

Pero el problema va más allá y afecta además a los empresarios latinos, que, aunque son los que crean más negocios en Estados Unidos, enfrentan dificultades que otros grupos no encaran como “discriminación” a la hora de conseguir financiación para fundar y ampliar compañías.

Si se corrigiera este tipo de situaciones, indica el estudio, las firmas latinas podrían generar US$2.3 billones adicionales en ingresos totales cada año y se podrían crear 735 mil nuevas empresas hispanas, que generarían 6.6 millones de nuevos puestos de trabajo.

A pesar de ello, el consumo de los latinos está creciendo un seis por ciento anual.

Agencias
Las mejores agencias de noticias desplegadas por todo el mundo, reportando los hechos para elPeriódico.

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