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    Guatemala, viernes 26 de marzo de 2004

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    PORTADA

    Conflictos laborales

    La industria de vestuario y textiles anunció ayer el inicio de un proyecto que conducirá al establecimiento de un Centro de Resolución Alterna de Conflictos Laborales.

    Con la vista puesta en el capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio entre Guatemala y Estados Unidos, la industria de vestuario y textiles anunció ayer el inicio de un proyecto que conducirá al establecimiento de un Centro de Resolución Alterna de Conflictos Laborales.

    Auspiciado por la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex) de la Asociación Gremial de Exportadores de Productos no Tradicionales, la Secretaría de Integración Económica Centroamericana y la Agencia Internacional para el Desarrollo, el proyecto promoverá formas ágiles de arreglo entre patronos y trabajadores.

    “Éste es un nuevo paso de un proceso largo de formación de una cultura de legalidad” que responda a las exigencias de la globalización, aseguró Rolando Figueroa, coordinador del área laboral de Vestex.

    Se trata, explicó, de que trabajadores y patronos resuelvan sus conflictos de forma ágil y justa, en procesos de gana-gana, con la mediación de profesionales que actúan imparcialmente.

    Esta forma alterna de solución de conflictos laborales, abundó Figueroa, no pretende invalidar a la institucionalidad del país. Por el contrario, puede contribuir a descongestionar a la Inspección General de Trabajo, aseguró.

    De acuerdo con estadísticas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en 2003 se presentaron 2 mil 720 denuncias contra empresas del sector de vestuario y textiles, de las cuales 1,817 entraron en proceso de conciliación. Asimismo, se impusieron multas por Q1 millón 658 mil.

    Con la resolución alterna de conflictos laborales, estima Vestex, tanto empresas como trabajadores pueden ahorrar costos, dado que a través de los procedimientos legales vigentes los conflictos obrero-patronales se resuelven con lentitud.

    El proyecto presentado ayer se desarrollará en seis fases, desde el estudio previo que determinará el procedimiento legal para la aplicación de las modalidades de resolución alterna de conflictos hasta la evaluación y seguimiento, pasando por la creación del Centro de Resolución Alterna de Conflictos Laborales.

    Se espera que este último empiece a funcionar en octubre próximo y que se desarrolle como institución independiente autosostenible.

    Redacción

    26 marzo 2004

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